El acuerdo de trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el trabajo o codigo laboral, en sus productos 22 a 75, en donde se regulan las variados modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.
Tabla de contenido
Puntos esenciales del pacto de labor.
Para que el contrato sobre empleo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos componentes que sobre presentarse simultaneamente dan punto a la conexion laboral que regula el acuerdo sobre empleo. Esos componentes estan definidos en el articulo 23 de el codigo sustantivo del labor
Actividad personal de el trabajador.
Para que exista un acuerdo de labor el trabajador tiene que prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de modo que nunca puede facultar an una diferente sujeto. Si la compania contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que hacer el trabajo.
Continuada subordinacion
El trabajador tiene que permanecer bajo la continuada subordinacion, lo que quiere decir que el empleador dispone de la facultad de impartir ordenes al trabajador asi como este la obligacion sobre acatarlas en cualquier instante. La subordinacion seria el aspecto diferencial que permite precisar la vida sobre una conexion laboral, pero la jurisprudencia sobre la corte suprema de equidad ha manifestado que la subordinacion nunca seria monopolio de el acuerdo sobre empleo, sino que igualmente puede existir en el acuerdo de servicios o inclusive en el acuerdo comercial.
Retribucion.
Naturalmente deberia encontrarse una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, asi como seria un elemento comun a otros clases de contratos.
Si en la contacto sobre labor se dan esos componentes, estamos cara a un acuerdo de empleo, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un compromiso sobre servicios, un enjuiciador laboral podria declarar la vida sobre un acuerdo de labor realidad, aunque con el fin de que eso suceda existe que apelar a la justicia con el fin de que ella decida la natura sobre la contacto entre trabajador y no ha transpirado contratante.
Maneras de el pacto de empleo.
Las clases de el convenio sobre empleo corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, asi como Conforme cronica 37 de el codigo sustantivo del labor Hay 2 clases verbal asi como texto.
Acuerdo sobre labor verbal.
El contrato sobre labor verbal seria aquel en el que nunca se firmo el menor documento, a donde las acuerdos son sobre termino. En esta manera de convenio no Existen documento uno que sirva como demostracii?n de la cosa u una diferente, lo que supone la carino en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador asi como el empleador. Este acuerdo esta regulado por el cronica 38 de el christian connection codigo sustantivo de el empleo.
Compromiso sobre labor texto.
El compromiso de labor escrito esta regulado por el producto 39 de el codigo sustantivo de el empleo, desplazandolo hacia el pelo todo lo que se acuerde debe mantenerse contenido en un documento, documento que aparte de la casa de trabajador asi como empleador, nunca requiere protocolo alguna de su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo para cualquiera de las partes.
Duracion del convenio sobre labor.
La duracion sobre un acuerdo sobre trabajo depende sobre lo que las partes acuerden o de la natura de el objeto que da sitio al pacto. Se encuentran establecidos en el escrito 45 de el codigo sustantivo del labor.
Acuerdo de labor a termino fijo.
Igual que su sustantivo lo indica, seria aquel acuerdo que nace con una data definida de defuncion. Desde que se firma el pacto sobre empleo se acuerda que ese contrato terminara en una dia que se ha consignado en el pacto, pero ello nunca impide que el convenio sea renovado, bien formalmente o automaticamente si se cumplen las preceptos legales de ello. Esta forma de convenio esta regulada por el cronica 46 de el codigo sustantivo del empleo.
Seria trascendente resaltar que segun la criterio, el compromiso de empleo a termino fijo continuamente debe consistir por texto, y no ha transpirado su duracion nunca puede ser de mi?s grande a 3 anos de vida pero renovables indefinidamente.
Pacto a termino indefinido.
Seria el contrato de empleo que se casa falto acordar o establecer la fecha de terminacion. El compromiso se extendera tanto como las partes lo consideren. Por caso en este tipo de compromiso no junto a la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita inclusive que una de estas partes decida ponerle punto final. Esta clase sobre contrato esta regulado por el post 47 de el codigo sustantivo del labor.
Convenio de labor o labor.
La duracion del pacto de labor o labor sera el tiempo obligatorio para culminar una labor o labor. Resulta una manera sobre contrato a termino fijo, No obstante la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el lapso preciso Con El Fin De acabar la tarea o labor contratada. Aca el acuerdo nunca seria por un ano por ejemplo, sino hasta que se termine sobre levantar la labor o acrecentar una labor.
Pacto eventual, accidental o transitorio.
Realmente seria el identico compromiso de labor a termino fijo, aunque el origen de ese acuerdo nace en la necesidad sobre proteger una ejercicio temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia sobre maternidad, o de hacer un trabajo temporal en la entidad igual que tal oportunidad escoltar la auditoria externa que se realizara por un especifico tiempo, etc.
Periodo de demostracii?n en el pacto sobre trabajo
El periodo de prueba seria la zona inicial de un contrato sobre trabajo en el cual alguno de las partes puede dar por terminada la contacto laboral carente consecuencia muchas, debido a que un trabajador despedido en periodo sobre prueba nunca posee derecho an acontecer indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se demanda que el expulsion obedezca a causas objetivas, aunque ello habria que probarlo en las tribunales.
Condicion del periodo de demostracii?n.
Dice el escrito 77 de el codigo sustantivo del trabajo que el periodo sobre demostracii?n se tiene que pactar siempre por texto, de igual modo que si el acuerdo es por texto, en ese contrato se deberia consignar el periodo sobre demostracii?n, desplazandolo hacia el pelo si el compromiso ha sido verbal, sera necesario elaborar un documento en el que conste el periodo sobre demostracii?n, de este modo lo otras se huviese acordado verbalmente.
Duracion del periodo sobre prueba.
El periodo de demostracii?n no puede exceder de dos meses, asi como si e convenio seria de la parte de abajo a un anualidad, el periodo de prueba no puede exceder sobre la quinta parte (20%) sobre la duracion de el tiempo. Ej en el compromiso de labor de 8 meses de duracion, el periodo sobre demostracii?n no puede ser superior a 1.6 meses sobre duracion.
Derechos del trabajador en el periodo sobre prueba.
A lo largo de el periodo de prueba el trabajador goza de derecho an al completo, salvo a ser indemnizado En Caso De Que seria despedido, por tanto Tenemos que retribuir el labor extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al metodo de seguridad social, etc.
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